اردبیل دیتا

غول جست وجو و تبليغات اينترنت به فورمولهاي رياضي متوسل شده زيرا نگران است فرار مغزها به توانايي دراز مدت اين شركت براي رقابت كردن لطمه بزند.

بر اساس گزارش وال استريت ژورنال، اين شركت اطلاعات كارمندان و سوابق كاري آنها را بررسي مي‌كند تا دريابد از ميان ۲۰ هزار كارمند اين شركت كدام يك بيشتر احتمال دارد گوگل را ترك كنند.

به گزارش ايسنا، لازلو باك كه منابع انساني گوگل را اداره مي‌كند به وال استريت ژورنال اظهار كرده اين الگوريتم به شركت كمك مي‌كند به فكر افراد پي ببرد حتي پيش از اين كه آنها قصد ترك شركت را داشته باشند.

طبق گزارش اين نشريه آمريكايي، مقامات گوگل مايل نيستند جزييات اين فورمول را كه هنوز در مرحله‌ آزمايشي است تشريح كنند اما اين الگوريتم كارمنداني كه احساس مي‌كنند بي مصرف مانده‌اند را شناسايي كرده است.

كارمندان فعلي و سابق گوگل در گفت‌وگو با وال استريت ژورنال اظهار كرد‌ه‌اند اين شركت در حال از دست دادن شماري از كارمندان با استعداد خود است زيرا آنها احساس مي‌كنند همچنانكه اين شركت تكامل مي‌يابد آنها نمي‌توانند تاثير سابق را داشته باشند.